ホーソン実験とは、バード大学のメイヨーらの指導により、シカゴ郊外のウェスタン・エレクトリック社のホーソン工場において、1924~32年に行なわれた実験である。生産能率は、作業場における照明・温湿度などのような物理的条件よりも、職場内外の(とくにインフォーマルな)人間関係によって強く規定されることを明らかにした。この実験は、その後の一連の人間関係論が展開される契機となった。
出典元：心理学小辞典初版第16刷（有斐閣,1988）